19-05-2026 | Arbejdsliv med erhvervet døvblindhed kræver fælles løsninger
Mennesker med erhvervet døvblindhed kan ofte og på trods af deres svære funktionsnedsættelse være i arbejde, men det kræver mere end individuelle hensyn og gode intentioner.
Det er udgangspunktet for det nye hæfte fra CFD: Arbejdsliv med erhvervet døvblindhed. Hvad fremmer og hæmmer?, som er udviklet med støtte fra VISO i Social- og Boligstyrelsen.
Hæftet bygger på viden og erfaringer fra CFD’s arbejde med arbejdsliv og erhvervet døvblindhed og sætter fokus på, hvordan udfordringer i arbejdslivet ofte opstår i samspillet mellem medarbejderen med erhvervet døvblindhed, arbejdspladsen og de støttende systemer.
”Handicap i arbejdslivet kan sjældent forstås tilstrækkeligt, hvis vi alene ser på den enkeltes funktionsnedsættelse, systemets indsatser eller arbejdsgiverens velvilje hver for sig,” siger Niels-Henrik M. Hansen, som sammen med sin kollega Eva Toldam står bag den rapport, som hæftet bygger på.
”Hidden work”, ”dobbelt forsinkelse” og ”velmenende marginalisering” introduceres som væsentlige begreber. De peger på, at belastninger og barrierer ofte udvikler sig gradvist og kan være svære at få øje på såvel for medarbejderen selv som for kollegerne og ledelsen.
Ifølge Niels-Henrik M. Hansen er ambitionen ikke kun at beskrive problemerne, men også at skabe et fælles sprog, som kan bruges aktivt i praksis.
”For arbejdsgivere og arbejdstagere kan hæftet give et fælles sprog for det samspil, som ofte afgør, om støtte, hensyn og arbejdsopgaver faktisk fungerer i praksis,” siger han og peger på, hvordan velmenende hensyn nogle gange kan få utilsigtede konsekvenser.
”Medarbejdere kan gradvist blive flyttet væk fra opgaver, ansvar, faglig udvikling og kollegial deltagelse. Det sker ofte med gode intentioner, men kan i sidste ende øge risikoen for marginalisering.”
I CFD er håbet, at hæftet kan være med til at styrke en mere praksisnær og handlingsorienteret rådgivning.
”Det er afgørende for os, at forsknings- og udviklingsarbejde omsættes til viden, der kan bruges konkret i samarbejdet med mennesker med døvblindhed, arbejdspladser og fagprofessionelle,” siger Niels-Henrik.
Ole Wøssner, chef for Rådgivning, Viden og Udvikling i CFD, fremhæver også samarbejdet med VISO som en vigtig del af projektet.
”Der har været et godt samarbejde med VISO i Social- og Boligstyrelsen igennem hele projektet. Især omkring udgivelsen af info-hæftet var det rigtig værdifuldt at få feedback og opklarende spørgsmål fra VISO, som var med til at kvalificere og tydeliggøre indholdet,” siger han.
Du kan downloade hæftet her og læse hele rapporten her.